Ontwikkeling van medewerkers

Bij Movisie staat de ontwikkeling van medewerkers centraal. Daarom zijn we gestart met het uitwerken van loopbaanpaden. Die maken duidelijk welke stappen, competenties en mogelijkheden er zijn om door te groeien binnen de organisatie. Ook is er een koppeling met het ontwikkelplein, waar medewerkers passend aanbod kunnen vinden voor hun professionele groei.

Raad van Toezicht

De Raad van Toezicht vergaderde in 2025 vijf keer. Daarbij kwamen onder meer de voortgang van de meerjarenstrategie, de doorontwikkeling van Movisie, de financiële situatie, de begroting 2026 en het VWS-werkprogramma 2026-2030 aan bod. Ook dacht de Raad inhoudelijk mee over thema’s als klimaatrechtvaardigheid, gendergelijkheid, lhbtiqa+ gelijkheid en ervaringskennis.

Ondernemingsraad

De Ondernemingsraad dacht in 2025 constructief kritisch mee over verschillende ontwikkelingen binnen Movisie. Een belangrijk onderwerp was de invoering van teamleiders. Daarnaast was de OR betrokken bij onder meer het workation-beleid, het AI-beleid, de promovendiregeling en de vernieuwde klokkenluidersregeling. Ook bleef de OR signalen ophalen via OR-cafés, gesprekken en teambezoeken.

Informatiebeveiliging

Informatiebeveiliging bleef ook in 2025 een belangrijk aandachtspunt. Movisie bleef investeren in bewustwording en training van medewerkers. Daarnaast is hard gewerkt om klaar te zijn voor ISO27001. De externe audits hiervoor staan gepland in het eerste kwartaal van 2026.