MOVISIES Magazine
Kennisdossier

Movisie in vogelvlucht

Herstelacademie laat kracht van peer support zien

Herstelacademies zoals Enik bieden laagdrempelige ontmoetingsplekken voor mensen met psychische of verslavingsproblemen. Via peer support, gelijkwaardigheid en wederkerigheid doorbreken deelnemers eenzaamheid, vergroten ze zelfvertrouwen en leren ze omgaan met kwetsbaarheid. Herstel draait hierbij niet alleen om behandeling, maar vooral om verbinding, gemeenschap en meedoen.

Video place holder, accept cookies to play

Drie mensen, een duwt een persoon in een rolstoel

Feiten en cijfers over mantelzorg

In Nederland verlenen 5,5 miljoen volwassenen mantelzorg, gemiddeld 7,2 uur per week. 11 procent voelt zich ernstig belast. Vooral intensieve mantelzorg vergroot dit risico. Mantelzorgers bieden vooral emotionele en praktische steun. Door vergrijzing en langer thuis wonen neemt de vraag toe, terwijl ondersteuning niet altijd wordt gevonden.

Groep mensen buiten in een kring met de armen om elkaars schouder

Vier bouwstenen voor samenwerken met inwoners

Gemeenten werken steeds vaker samen met inwoners bij beleid en uitvoering. Toch blijft die samenwerking vaak tijdelijk of projectmatig. Deze handreiking helpt beleidsmakers om structureel te denken en werken vanuit de leefwereld, zodat ervaringen van inwoners duurzaam doorwerken in beleid, uitvoering en organisatie.

Ouderen en valpreventie

Jaarlijks komt één op de drie 65-plussers ten val. Technologie kan helpen om vallen te voorkomen en ouderen langer veilig thuis te laten wonen. Movisie en VeiligheidNL hebben onderzocht wat de behoeften, drempels en motivatie zijn van ouderen bij het gebruik van valpreventietechnologie.

Doe mee aan Focusweek Armoede

De Focusweek Armoede 2026 vindt plaats van 12 tot en met 16 oktober en richt zich op (on)gelijke kansen op gezondheid. Deelnemers leren over de oorzaken en gevolgen van armoede, geldzorgen en schulden. Elke dag ontvangen zij kennis en een opdracht. Deelname is gratis en bedoeld voor professionals, vrijwilligers, studenten en andere geïnteresseerden.

Zes lessen voor inclusief gemeentelijk beleid

Iemand kan een beperking hebben, discriminatie ervaren vanwege diens afkomst én moeite hebben om werk te vinden. Helaas zijn die onderwerpen in gemeenten vaak over verschillende beleidsterreinen verdeeld. In dit artikel lees je zes lessen voor gemeenten om beleid beter aan te laten sluiten bij het dagelijks leven van bewoners.

E-learning: vier dimensies van vitaliteit

Deze gratis e-learning leert sociaal professionals en studenten hoe zij hun vitaliteit kunnen versterken. Je onderzoekt vier dimensies: hoofd, hart, lichaam en ziel. Met filmpjes, reflectie en een vitaliteitstest krijg je inzicht in je welzijn, verbeterpunten en concrete manieren om beter voor jezelf te zorgen en je werk met meer energie, rust en verbinding te doen.

Tekst Maud Schuit

Movisies Magazine
Colofon

Movisies september 2026, jaargang 22

Hoofdredactie Henk van den Einden
Kernredactie: Umar Chaudry, Maud Schuit, Dianne van der Velden
Redactie Communicatie Movisie
Vormgeving Fullmoon
Coverfoto iStock

Inhoudelijke vragen: info@movisie.nl

Overname van (delen van) teksten is toegestaan met bronvermelding. Overname van foto's en afbeeldingen is niet toegestaan. De afgebeelde personen op de foto’s hebben niet altijd een relatie met de tekst.
ISSN: 1876-0422

Relatiemagazine MOVISIES

In 2026 verschijnt MOVISIES één keer als gedrukt magazine en drie keer als een digitaal magazine. Een abonnement is gratis.

Movisie

Postbus 19129, 3501 DC Utrecht
Churchilllaan 11, 3527 BG Utrecht
T 030 789 20 00
movisie.nl

Volg Movisie op

LinkedIn
Facebook
Instagram

Movisie is hét landelijk kennisinstituut voor een samenhangende aanpak van sociale vraagstukken. Samen met de praktijk ontwikkelen we kennis over wat echt goed werkt en passen we die kennis toe. De unieke rol van Movisie is het versnellen van leerprocessen. We zijn alleen tevreden als we een duurzame positieve verandering voor mensen in een kwetsbare positie realiseren. Movisie werkt met een kwaliteitssysteem dat sinds 2011 voldoet aan de ISO9001-normering. Sinds 2016 staat onze handtekening onder de Charter Diversiteit waarmee we vrijwillig toezeggen om diversiteit op de werkvloer te bevorderen.
We werken zonder winstoogmerk.