MOVISIES Magazine
Kennisdossier

Movisie in vogelvlucht

Film Alles is er al

Deze film laat zien hoe bewoners, professionals en gemeente in Rotterdam-West samenwerken aan een sterke sociale basis. De initiatieven versterken zeggenschap, inclusie en verbondenheid in de wijk. De kernboodschap: door gelijkwaardig samen te werken en talenten van bewoners te waarderen, ontstaat meer invloed op de leefomgeving en sterkere sociale cohesie.

Bekijk de film

Video place holder, accept cookies to play

Omgaan met polarisatie op werkvloer

Werkvloeren weerspiegelen maatschappelijke spanningen. Professionals nemen hun overtuigingen mee naar het werk, wat kan leiden tot ongemak of conflicten. Er is onzekerheid over het uiten van geloof, deelname aan demonstraties en verwachtingen richting werkgevers. Inzichten uit praktijkonderzoek helpen spanningen tijdig te herkennen en polarisatie te voorkomen.

Naar de tips

Djoeke Ardon tijdens de Participatielezing over de manosphere

Kijk Participatielezing terug

De Participatielezing 2026 van Djoeke Ardon van Movisie onderzoekt de manosphere: de oorsprong, ideologie en impact op samenleving en mannelijkheid. De manosphere wordt gezien als schadelijk voor jongens, meiden, mannen, vrouwen en lhbtiqa+ personen. Ze bespreekt de aantrekkingskracht ervan en zoekt naar handelingsperspectieven.

Bekijk de lezing

Discriminatie in sport

Discriminatie in sport komt voor op basis van afkomst, religie, seksuele oriëntatie, genderidentiteit en beperking. Vooral sporters met een migratieachtergrond, lhbtiqa+ personen en mensen met een beperking ervaren uitsluiting en geweld. Gemeenten kunnen ingrijpen met normstelling, clubondersteuning, training, strengere subsidie-eisen en samenwerking voor een structurele aanpak.

Naar het stappenplan

Ervaringskennis en basisvaardigheden

Ervaringskennis helpt beleid en ondersteuning beter aan te laten sluiten bij mensen met beperkte basisvaardigheden. 1 op de 5 Nederlanders heeft moeite met taal, lezen, schrijven, rekenen of digitale vaardigheden. Ervaringsdeskundigen gebruiken hun eigen ervaring als tester, adviseur of voorlichter. Samenwerking zorgt voor begrijpelijkere regels, betere toegang en minder schaamte en drempels.

Bekijk de publicatie

Diversiteitsvlechtwerk en intersectionaliteit

Het diversiteitsvlechtwerk laat intersectionaliteit in actie zien: hoe verschillende identiteitsfactoren elkaar overlappen en kansen of uitsluiting beïnvloeden. Mensen hebben meerdere identiteiten die samen bepalen hoe zij toegang hebben tot voorzieningen, werk en sociale contacten, en hoe discriminatie zich kan opstapelen in verschillende contexten. Het helpt professionals inclusiever beleid en praktijk te ontwikkelen.

Meer informatie

Kleinschalige logeerzorg in Woerden

Logeerhuis Bredius in Woerden biedt kleinschalige, huiselijke logeerzorg voor mensen met uiteenlopende zorgvragen en ontlast mantelzorgers. Coördinatoren beoordelen samen met mantelzorgers en vrijwilligers of logeren passend en veilig is, soms met een proefperiode. Dit artikel maakt deel uit van een artikelenreeks van negen praktijkvoorbeelden van logeerzorg.

Bekijk de reeks

Tekst Maud Schuit

Movisies Magazine
Colofon

Movisies juni 2026, jaargang 21

Hoofdredactie Henk van den Einden
Kernredactie Umar Chaudry, Maud Schuit, Dianne van der Velden
Redactie Communicatie Movisie
Vormgeving Fullmoon
Coverfoto iStock

Inhoudelijke vragen: info@movisie.nl

Overname van (delen van) teksten is toegestaan met bronvermelding. Overname van foto's en afbeeldingen is niet toegestaan. De afgebeelde personen op de foto’s hebben niet altijd een relatie met de tekst.
ISSN: 1876-0422

Relatiemagazine MOVISIES

In 2026 verschijnt MOVISIES één keer als gedrukt magazine en drie keer als een digitaal magazine. Een abonnement is gratis.

Movisie

Postbus 19129, 3501 DC Utrecht
Churchilllaan 11, 3527 BG Utrecht
T 030 789 20 00
movisie.nl

Volg Movisie op

LinkedIn
Facebook
Instagram

Movisie is hét landelijk kennisinstituut voor een samenhangende aanpak van sociale vraagstukken. Samen met de praktijk ontwikkelen we kennis over wat echt goed werkt en passen we die kennis toe. De unieke rol van Movisie is het versnellen van leerprocessen. We zijn alleen tevreden als we een duurzame positieve verandering voor mensen in een kwetsbare positie realiseren. Movisie werkt met een kwaliteitssysteem dat sinds 2011 voldoet aan de ISO9001-normering. Sinds 2016 staat onze handtekening onder de Charter Diversiteit waarmee we vrijwillig toezeggen om diversiteit op de werkvloer te bevorderen.
We werken zonder winstoogmerk.